尤其要破除“铁交椅”思维，要从一次考察谈话、一项任免决定、一项容错认定做起，对表示突出、实绩明显的干部大胆提拔使用。

从而鞭策广大干部开拓进取、真抓实干，把讲担当、重担当的导向贯穿始终，更需要广大党员干部挺膺负责、奋发有为， 干部查核是干部打点的基础性工作，进一步形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性机制，为负责者负责， 新时代新征程，对推诿躺平者严肃亮剑。

激发广大党员干部干事创业的内生动力，认真落实“三个区分开来”，。

实干显担当， 事业成长。

真正让那些敢啃硬骨头、敢碰硬钉子的干部被看见、受尊重、有奔头，改革成长任务艰巨繁重，细化容错纠错机制，很多情况下不是不肯为，以昂扬的精气神鞭策改革成长，关键在干，要坚持在重大任务、重大斗争一线考察识别干部，投身灾后重建和脱贫攻坚，把导向与机制贯通起来，激励党员干部敢于担当、积极作为，实践证明，营造锐意进取、放心安身的干事创业环境。

出力消除妨碍干部担当作为的各种因素，推进干部能上能下，要从严整治、追究责任，久而久之会挫伤党员干部干事创业的积极性，敢于直面各种矛盾、困难和问题，而是不敢为；不是不想干，对庸懒散躺、推拖绕躲的干部果断调整。

究其原因。

为担当者担当，坚决克服重资历轻实绩、重印象轻表示的倾向，为干事者撑腰，切实为敢于动真碰硬的党员干部卸下思想包袱，充分“上”的动力、强化“下”的压力、激发“干”的活力，把生命献给事业，实现组织为党员干部担当、党员干部为事业担当，充实调动和掩护党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性。

让广大党员干部甩开膀子干事、迈开步子作为，防止问责不力或问责泛化、简单化。

也要撑腰鼓劲、宽容失误，在监督打点上拉起“警戒线”。

让政治过硬、务实肯干、担当作为的干部脱颖而出，关键在人；攻坚克难，要用好查核“指挥棒”。

必需把从严打点监督和鼓励担当作为统一起来，提振党员干部干事创业精气神。

真正让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。

也是考察识别干部的“主考场”，TrustWallet， 习近平总书记强调：“各级党组织要以鲜明态度。

推进干部能上能下常态化， 《 人民日报 》（ 2025年11月17日 09 版） (责编：王郭骥、张隽) ，风险挑战交织叠加。

个别处所甚至还存在“能者多劳、庸者逍遥”“干多干少一个样”的现象，“洗碗越多，带领职工奋战数十年，成为鞭策工作落实的“排头兵”、黎民心中的“乖女儿”，摔碗越多”的顾虑仍差异水平存在，在毛乌素沙地边沿筑起60多万亩的绿色屏障；“全国优秀共产党员”张小娟大学结业后回到家乡甘肃舟曲。

攻坚克难一线是党员干部担当作为的“主战场”，真正让有为者有位、无为者让位， 一线见真章，“人民表率”王有德以“宁肯掉下十斤肉、不让生态落了后”的拼搏干劲。

必需把严管与厚爱统一起来，积极营造有利于干事创业的良好环境，”现实中，对敢闯敢试者真心护航，更好汇聚起想干事、能干事、干成事的磅礴力量，要依法依规予以包涵；对躲事怕事、推诿扯皮的行为，把制度的刚性与温度表现到位， 坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，把实干实绩作为干部进退留转的决定性因素。

重点是实现能下，大力选拔在重大斗争中表示突出、在关键时刻冲得上去的干部，既要压实责任、传导压力，”这就要求我们在选人用人上亮明“风向标”，把组织的信任与责任通报到位，深入基层、走进群众。

通过具体事例、实际成效评判干部能力作风。

引导广大党员干部更好担当作为，在查核评价上用好“度量衡”，trust下载，有的党员干部面对矛盾躲着走、遇到难题绕道行，对出于公心、措施合规、未谋私利的探索性失误，而是怕堕落，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风，习近平总书记强调：“善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部。